Il Decreto Legislativo 231 dell’8 giugno 2001 (di seguito “Decreto 231”) ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano una nuova specie di responsabilità : la responsabilità amministrativa degli enti, delle società , delle associazioni e delle persone giuridiche, per determinati reati che siano commessi (o anche solo tentati) da soggetti che abbiano agito nel loro interesse o a loro vantaggio.
In base al Decreto 231, qualora un soggetto commetta un determinato reato nell’interesse o a vantaggio di una società , da tale reato discenderà non solo la responsabilità penale del soggetto che lo ha commesso ma anche la responsabilità amministrativa della società .
La legge tassativamente indica i reati al compimento dei quali è connessa la responsabilità amministrativa dell’ente nell’interesse o a vantaggio del quale siano stati commessi (i “Reati”).
ARCODA SRL, appartiene a quella categoria di enti giuridici che potrebbero incorrere nella responsabilitĂ amministrativa in questione, ed ha inteso pertanto adottare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, capace di prevenire la commissione dei reati e che, in caso di commissione, impedisca, alle condizioni stabilite dal Decreto 231, il sorgere della responsabilitĂ amministrativa.
Il Consiglio di Amministrazione di ARCODA SRL ha approvato, in data 28.09.2023, il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del Decreto 231.
Al Modello 231 è attribuita una funzione preventiva. La codificazione di una serie di idonee norme di comportamento alle quali tutti i destinatari devono uniformarsi, costituisce infatti l’espressa dichiarazione dell’impegno serio ed effettivo di ARCODA a rendersi garante della legalità della propria attività , con particolare riferimento alla prevenzione dei reati previsti dal D. Lgs. 231/2001.
Documento fondamentale del Modello 231 di ARCODA è il Codice Etico, che stabilisce i valori etici di essenziale rilevanza ed i princìpi ai quali ARCODA vuole e deve ispirarsi nello svolgimento della propria attività .
Il Codice Etico si applica nella sua interezza a tutto il personale ARCODA, indipendentemente dal ruolo e dalla funzione esercitata, includendo, oltre ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato, i collaboratori a progetto, e tutti coloro che, a qualsiasi titolo, prestino attivitĂ lavorativa o professionale, anche occasionale in favore della SocietĂ , ivi inclusi i componenti degli organi societari e, piĂą in generale, tutti coloro che operino in nome e per conto della SocietĂ stessa.
Tali documenti costituiscono uno strumento di cultura aziendale, intento a evitare comportamenti ambigui o scorretti mediante la chiara individuazione delle principali regole da rispettare, entro una logica di miglioramento continuo e di compliance normativa.
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